「多様性の科学」オンライン読書会（終了しました）

「多様性の科学」オンライン読書会は終了いたしました。
今回は７名で開催いたしました。

沢山のご参加ありがとうございました！
次の様な意見が印象的でした。

・組織に多様性を導入するには、リーダー自身が多様性の大切さを理解することが大切。
・男性何％女性％というのは多様性ではないのではないか。
・支配型リーダーシップと、尊敬型リーダーシップでは、自分は尊敬型リーダーシップを目指したい。
・多様な意見が場に出るのは良いが、それをどのように意見収束させるかが本当に難しい。リーダーが決定するのか？多数決で決定するのか？
・上司が多様性を理解しておらず、自分と似たような意見を持つ人を重宝する場合、イエスマンになった方が出世もはやいのでは？

＜開催日時＞
２０２２年６月２６日（日）１９：３０-２１：００

＜参加費＞
無料（※オンラインソフトＺＯＯＭを使用します。）

＜テーマ本＞
多様性の科学（著者　マシュー・サイド）

＜内容＞
自分とは異なる人々と接し、馴染みのない考え方や行動に触れる価値とは？

＜キーワード＞
我々は自分と同じ考え方の人、同じ視点や同じ偏見を持つ人と一緒にいることを無意識に好む。
高い「集合知」を得る為のカギとなるのが、「多様性」。
画一的な組織では盲点を見抜けない。
人は同じような考え方の仲間に囲まれていると安心する。
肝心なのは、集団の中で人々が自由に意見を交換できるか、お互いの反論を受け入れられるか、他者から学ぶことができるか、第三者の意見を聞き入れられるか。

＜読書会の流れ＞
①自己紹介
③皆さんがどの様に感じたかや思ったことについて、順にお話して頂きながら、みんなでそれについて質問や意見を交わして頂く。
④本日の感想や感じたことを考えて、共有する。

＜参加申込＞
参加申し込みは下記ページからお願いいたします。
お申込みページはこちら
※題名を「読書会参加」して頂き、参加希望日を明記してください。
※中止や変更のご連絡をさせて頂きますので必ずメールアドレスを記入してください。

＜詳細＞
スノックでは読書会というコミュニティが
「学び続けることを学ぶ場」
「バックグランドの異なる人との出会いの場」
の場になればと考え、定期的に読書会を開催しています。

「テーマ本」を毎回設定いたしますので、事前に読んできて頂き、その本について参加者で意見交換していくという形式です読書会に参加される前に本を読み、自分がどう感じたのかを考える時間こそがもっとも貴重だと感じています。
定期的に開催しておりますので、本を読むという習慣を作りにも利用して頂ければ嬉しいです。

※宗教勧誘や営利目的の方の参加はご遠慮ください。
※ご不明な点あれば、お気軽にお問い合わせください。

＜NPO法人スノックについて＞
大阪府枚方市を本拠地として活動している非営利団体です。「人生１００年時代の働くに伴走する」ということが社会の持続性につながると考え、情報発信や考える場を提供していきます。

<ZOOMについて＞
ZoomはPCやスマホで利用できるオンラインミーティングツールです。無料版でご参加いただけますので、事前にインストールとアカウント登録をお願いします。
https://zoom.us/jp-jp/meetings.html
Zoomが不慣れな方がいらっしゃいましたら、読書会開始前に接続テストをする時間を設けますので、遠慮なく仰ってください。（申し込み時に接続テスト希望とご記載ください。）